Cargos
| Campo | Descripción |
|---|---|
| Nombre del Cargo | |
| Jefe inmediato | Jefe inmediato para este cargo |
Términos
Términos de los contratos, como tipo de contrato (mano de obra, por servicios, etc.). Salario: si hay empleados con la misma función pero diferente salario, debes crear una nueva posición. Aquí puede configurar la contabilidad para las nóminas.
| Campo | Descripción |
|---|---|
| Salario | |
| Cuenta para los gastos de nómina | Es la cuenta para causar los gastos en la contabilidad |
Beneficios del Cargo
Agregue aquí los impuestos retenidos al empleado y los beneficios laborales, tales como: pensión, seguro médico, seguro contra accidentes de trabajo, entre otros. Algunas de estas contribuciones se deducen del salario del empleado y otras son asumidas por el empleador.
Esta información se utiliza para crear la nómina, Sofisis calcula los valores correspondientes de acuerdo con los ingresos del empleado, define el valor a pagar y crea las entradas contables automáticamente.
Los beneficios laborales y los impuestos laborales se pueden definir en el empleado o en el cargo. Si el mismo concepto se repite en Empleado y en el Cargo, solo se tendrá en cuenta el definido en Empleado.
| Campo | Descripción |
|---|---|
| Beneficios laborales o impuestos laborales | Beneficios laborales o impuestos laborales |
| Entidad | Institución administradora del beneficio o impuesto |
| Cuenta de pasivos | |
| Cuenta para los gastos de beneficios | Cuenta para registrar en la contabilidad cuando la nómina es creada, si es dejado en blanco el sistema usará la cuenta definida en Beneficios Laborales del Cargo o la cuenta por defecto |
Bonificación por cargo
Una cantidad de dinero agregada a los salarios como una recompensa por el buen desempeño, esta bonificación se une con bonos por empleado. esto significa que si se asigna la misma bonificación en el grupo y también en el empleado, se pagará dos veces. Si se paga una bonificación a un empleado específico, agréguela en bonos por empleado
| Campo | Descripción |
|---|---|
| Tipo de bonificación | Opciones:
Comisión por caja menor: Comisión por caja menor Comisión por el costo de las tranferencias de inventario a quién despacha: Comisión por el costo de las tranferencias de inventario a quién despacha Comisión por salida de inventario: Porcentaje que se calcula en función del costo de los productos que el empleado registra en salida de inventario Comisión al jefe directo por las comisiones de los subalternos: Bonificación de acuerdo a las comisiones de los subalternos Otras bonificaciones: Úselo para pagar un bono fijo en cada nómina. Como gastos de representación. Comisión por paciente atendido: Comisión pagada al doctor. Es un porcentaje de las facturas pagadas o por cobrar, vinculadas a las evoluciónes. Se tiene en cuenta la fecha de la evolución y no la fecha de la factura. Comisión del auxiliar por paciente asistido: Comisión pagada al auxiliar. Es un porcentaje de las facturas pagadas o por cobrar, vinculadas a las evoluciones. Se tiene en cuenta la fecha de la evolución y no la fecha de la factura Comisión por mantenimiento: Valor fijo pagado por cada mantenimiento realizado. Comisión por cita asistida, porcentaje de factura: El valor es calculado en base a las facturas pagadas o por cobrar registradas el mismo día de la cita. Esta comisión se paga a quien registra la cita, no al que registra la factura. Comisión fija por cita asistida: Valor fijo pagado por cada cita asistida Comisión por factura registrada: Pagar una comisión por las facturas que registro el empleado. Comisión por factura pagada: Pague una comisión por los recibos que el empleado registró. No aplica filtro por categorias. Comisión por factura al vendedor: Paga una comisión por las facturas al vendedor. Comisión por compras al usuario vendedor: Paga una comisión por las compras al usuario vendedor |
| Descripción de bonificación | Esta descripción se mostrará en el comprobante de nómina enviado por correo electrónico al empleado |
| Es base | Si este campo está seleccionado, la comisión se tendrá como parte del salario para calcular los beneficios e impuestos laborales. De lo contrario, se tratará como no constitutivo de ingresos para el empleado |
| Filtro por Categoría | La comisión se pagará por las categorías y subcategorías que seleccione aquí. Si deja este campo en blanco, la comisión se pagará por todos los productos y servicios |
| Valor de la comisión | Si el valor es un porcentaje, ponlo en porcentaje, por ejemplo: 10%. Si la comisión es un valor fijo, registre el valor monetario sin signos |
Información adicional del cargo
Describir las funciones del cargo y las horas de trabajo semanales
| Campo | Descripción |
|---|---|
| Horas | Horas de trabajo semanales |
| Funciones |
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