Grupo a empleado por sus funciones y permisos.
| Campo |
Descripción |
| Nombre del Cargo |
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Jefe inmediato
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Jefe inmediato para este cargo |
| Publicar en Web |
El cargo será publicado en el sitio web, como vacante |
Términos
Términos de los contratos, como tipo de contrato (mano de obra, por servicios, etc.). Salario: si hay empleados con la misma función pero diferente salario, debes crear una nueva posición. Aquí puede configurar la contabilidad para las nóminas.
| Campo |
Descripción |
| Salario |
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| ¿Es un salario integral? |
¿El salario asociado a este cargo es Integral? |
| Cuenta para los gastos de nómina |
Es la cuenta para causar los gastos en la contabilidad |
Beneficios del Cargo
Agregue aquí los impuestos retenidos al empleado y los beneficios laborales, tales como: pensión, seguro médico, seguro contra accidentes de trabajo, entre otros. Algunas de estas contribuciones se deducen del salario del empleado y otras son asumidas por el empleador.
Esta información se utiliza para crear la nómina, Sofisis calcula los valores correspondientes de acuerdo con los ingresos del empleado, define el valor a pagar y crea las entradas contables automáticamente.
Los beneficios laborales y los impuestos laborales se pueden definir en el empleado o en el cargo. Si el mismo concepto se repite en Empleado y en el Cargo, solo se tendrá en cuenta el definido en Empleado.
| Campo |
Descripción |
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Beneficios laborales o impuestos laborales
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Beneficios laborales o impuestos laborales |
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Entidad
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Institución administradora del beneficio o impuesto |
| Cuenta de pasivos |
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| Cuenta para los gastos de beneficios |
Cuenta para registrar en la contabilidad cuando la nómina es creada, si es dejado en blanco el sistema usará la cuenta definida en Beneficios Laborales del Cargo o la cuenta por defecto |
Bonificación por cargo
Una cantidad de dinero agregada a los salarios como una recompensa por el buen desempeño, esta bonificación se une con bonos por empleado. esto significa que si se asigna la misma bonificación en el grupo y también en el empleado, se pagará dos veces. Si se paga una bonificación a un empleado específico, agréguela en bonos por empleado
| Campo |
Descripción |
| Tipo de bonificación |
Opciones:
- Comisión por empleado creado
- Comisión al jefe directo por el grupo del subalterno
- Comision soporte membresia
- Comision vendedor membresias
- Bonificación por requerimientos de software desarrollados
- Bonificación por realizar pagos bancarios
- Comisión al jefe directo por las comisiones de los subalternos internos
- Comisión por ventas en la sucursal
- Comisión por producto vendido
- Comisión por servicio vendido
- Comisión al jefe directo por las comisiones de los subalternos por prestación de servicios
- Bonificacion por adquirir nuevos clientes cuenta Sofisis
- Bonificación por realizar transacciones contables
- Bonificación por ventas de la empresa
- ---------
- Comisión por crear registros contables
- Comisión al jefe directo por las comisiones de los subalternos
- Comisión por caja menor
- Comisión por el costo de las tranferencias de inventario a quién despacha
- Comisión por salida de inventario
- Otras bonificaciones
- Bonificación Extraordinaria
- Comisión por paciente atendido
- Comisión del auxiliar por paciente asistido
- Comisión por mantenimiento
- Comisión por costo de mano de obra
- Comisión por costo de materiales
- Comisión por cita asistida, porcentaje de factura
- Comisión fija por cita asistida
- Comisión por factura registrada
- Comisión por factura pagada
- Comisión por factura al vendedor
- Comisión por compras al usuario vendedor
Comisión por empleado creado: Paga una comisión por crear un nuevo empleado
Comisión al jefe directo por el grupo del subalterno: Commision to direct boss for the group of subaltern
Comision soporte membresia: Se bonificará a los asesores comerciales por soporte de membresía
Comision vendedor membresias: Se bonificará a los vendedores por las membresías pagadas por los clientes de Sofisis
Bonificación por requerimientos de software desarrollados: Se bonificará a los empleados que participen en el desarrollo de nuevos requerimientos de software
Bonificación por realizar pagos bancarios: Una bonificación se dará a los tesoreros que realicen pagos bancarios
Comisión al jefe directo por las comisiones de los subalternos internos: Bonificación de acuerdo a las comisiones de los subalternos internos
Comisión por ventas en la sucursal: Paga una comisión al vendedor por las ventas en la sucursal
Comisión por producto vendido: Paga una comisión al vendedor por los productos vendidos
Comisión por servicio vendido: Paga una comisión al vendedor por los servicios vendidos.
Comisión al jefe directo por las comisiones de los subalternos por prestación de servicios: Bonificación de acuerdo a las comisiones de los subalternos internos
Bonificacion por adquirir nuevos clientes cuenta Sofisis: Se dará una bonificación a los asesores que negocien con nuevos clientes y cierren un trato exitosamente
Bonificación por realizar transacciones contables: Una bonificación se dará a los empleados que realicen transacciones contables
Bonificación por ventas de la empresa: A bonus will be given to employees for all incomes in the companies
Comisión por crear registros contables: Comisión por agregar registro contable
Comisión al jefe directo por las comisiones de los subalternos: Bonificación de acuerdo a las comisiones de los subalternos
Comisión por caja menor: Comisión por caja menor
Comisión por el costo de las tranferencias de inventario a quién despacha: Comisión por el costo de las tranferencias de inventario a quién despacha
Comisión por salida de inventario: Porcentaje que se calcula en función del costo de los productos que el empleado registra en salida de inventario
Otras bonificaciones: Úselo para pagar un bono fijo en cada nómina. Como gastos de representación.
Bonificación Extraordinaria: Para las bonificaciones que son registradas en el modelo ExtraordinaryBonus
Comisión por paciente atendido: Comisión pagada al doctor. Es un porcentaje de las facturas pagadas o por cobrar, vinculadas a las evoluciónes. Se tiene en cuenta la fecha de la evolución y no la fecha de la factura.
Comisión del auxiliar por paciente asistido: Comisión pagada al auxiliar. Es un porcentaje de las facturas pagadas o por cobrar, vinculadas a las evoluciones. Se tiene en cuenta la fecha de la evolución y no la fecha de la factura
Comisión por mantenimiento: Valor fijo pagado por cada mantenimiento realizado.
Comisión por costo de mano de obra: Valor fijo pagado por todos los mantenimientos realizados.
Comisión por costo de materiales: Valor fijo pagado por costos de materiales en cada mantenimiento
Comisión por cita asistida, porcentaje de factura: El valor es calculado en base a las facturas pagadas o por cobrar registradas el mismo día de la cita. Esta comisión se paga a quien registra la cita, no al que registra la factura.
Comisión fija por cita asistida: Valor fijo pagado por cada cita asistida
Comisión por factura registrada: Pagar una comisión por las facturas que registro el empleado.
Comisión por factura pagada: Pague una comisión por los recibos que el empleado registró. No aplica filtro por categorias.
Comisión por factura al vendedor: Paga una comisión por las facturas al vendedor.
Comisión por compras al usuario vendedor: Paga una comisión por las compras al usuario vendedor
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| Descripción de bonificación |
Esta descripción se mostrará en el comprobante de nómina enviado por correo electrónico al empleado |
| Es base |
Si este campo está seleccionado, la comisión se tendrá como parte del salario para calcular los beneficios e impuestos laborales. De lo contrario, se tratará como no constitutivo de ingresos para el empleado |
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Filtro por Categoría
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La comisión se pagará por las categorías y subcategorías que seleccione aquí. Si deja este campo en blanco, la comisión se pagará por todos los productos y servicios |
| Valor de la comisión |
Si el valor es un porcentaje, ponlo en porcentaje, por ejemplo: 10%. Si la comisión es un valor fijo, registre el valor monetario sin signos |
Información adicional del cargo
Describir las funciones del cargo y las horas de trabajo semanales
Cargos
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