Cargos Lista

Grupo a empleado por sus funciones y permisos.

Campo Descripción
Nombre del Cargo
Jefe inmediato Jefe inmediato para este cargo

Términos

Términos de los contratos, como tipo de contrato (mano de obra, por servicios, etc.). Salario: si hay empleados con la misma función pero diferente salario, debes crear una nueva posición. Aquí puede configurar la contabilidad para las nóminas.

Campo Descripción
Salario
Cuenta para los gastos de nómina Es la cuenta para causar los gastos en la contabilidad

Beneficios del Cargo

Agregue aquí los impuestos retenidos al empleado y los beneficios laborales, tales como: pensión, seguro médico, seguro contra accidentes de trabajo, entre otros. Algunas de estas contribuciones se deducen del salario del empleado y otras son asumidas por el empleador.
Esta información se utiliza para crear la nómina, Sofisis calcula los valores correspondientes de acuerdo con los ingresos del empleado, define el valor a pagar y crea las entradas contables automáticamente.
Los beneficios laborales y los impuestos laborales se pueden definir en el empleado o en el cargo. Si el mismo concepto se repite en Empleado y en el Cargo, solo se tendrá en cuenta el definido en Empleado.

Campo Descripción
Beneficios laborales o impuestos laborales Beneficios laborales o impuestos laborales
Pagar a Persona o institución a quien este beneficio o impuesto es pagado
Cuenta para los gastos de beneficios Cuenta para registrar en la contabilidad cuando la nómina es creada, si es dejado en blanco el sistema usará la cuenta definida en Beneficios Laborales del Cargo o la cuenta por defecto

Bonificación por cargo

Una cantidad de dinero agregada a los salarios como una recompensa por el buen desempeño, esta bonificación se une con bonos por empleado. esto significa que si se asigna la misma bonificación en el grupo y también en el empleado, se pagará dos veces. Si se paga una bonificación a un empleado específico, agréguela en bonos por empleado

Campo Descripción
Tipo de bonificación Opciones:
  • ---------
  • Comisión por factura registrada
  • Comisión por factura pagada
  • Comisión por salida de inventario
  • Otras bonificaciones
  • Comisión por paciente atendido
  • Comisión del auxiliar por paciente asistido
  • Comisión por mantenimiento
  • Comisión por cita asistida
  • Comisión fija por cita asistida
Comisión por factura registrada: Pagar una comisión por las facturas que registro el empleado.
Comisión por factura pagada: Pague una comisión por los recibos que el empleado registró. No aplica filtro por categorias.
Comisión por salida de inventario: Porcentaje que se calcula en función del costo de los productos que el empleado registra en salida de inventario
Otras bonificaciones: Úselo para pagar un bono fijo en cada nómina. Como gastos de representación.
Comisión por paciente atendido: Comisión pagada al doctor. Es un porcentaje de las facturas pagadas o por cobrar, vinculadas a las evoluciónes. Se tiene en cuenta la fecha de la evolución y no la fecha de la factura.
Comisión del auxiliar por paciente asistido: Comisión pagada al auxiliar. Es un porcentaje de las facturas pagadas o por cobrar, vinculadas a las evoluciones. Se tiene en cuenta la fecha de la evolución y no la fecha de la factura
Comisión por mantenimiento: Valor fijo pagado por cada mantenimiento realizado.
Comisión por cita asistida: El valor es calculado en base a las facturas pagadas o por cobrar registradas el mismo día de la cita. Esta comisión se paga a quien registra la cita, no al que registra la factura.
Comisión fija por cita asistida: Valor fijo pagado por cada cita asistida
Descripción de bonificación Esta descripción se mostrará en el comprobante de nómina enviado por correo electrónico al empleado
Es base Si este campo está seleccionado, la comisión se tendrá como parte del salario para calcular los beneficios e impuestos laborales. De lo contrario, se tratará como no constitutivo de ingresos para el empleado
Filtro por Categoría La comisión se pagará por las categorías y subcategorías que seleccione aquí. Si deja este campo en blanco, la comisión se pagará por todos los productos y servicios
Valor de la comisión Si el valor es un porcentaje, ponlo en porcentaje, por ejemplo: 10%. Si la comisión es un valor fijo, registre el valor monetario sin signos

Información adicional del cargo

Describir las funciones del cargo y las horas de trabajo semanales

Campo Descripción
Horas Horas de trabajo semanales
Funciones

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